新盛公司召開2019年度工作暨目標責任簽約大會

                            發布時間:2019/2/26    點擊數:2359

                                2月26日下午,新盛公司召開2019年度工作暨目標責任簽約大會。管委會副主任、公司董事長錢建忠出席會議并講話。公司總經理聶祥代表領導班子集體對2018年度工作進行全面總結,對2019年度工作進行安排部署。會議由黨總支書記張軍主持。公司副總經理陳桃蘭宣讀2018年度評優評先表彰決定。公司領導班子集體對在2018年度工作中表現優異的先進集體和個人進行頒獎。

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                                錢建忠指出,一是充分肯定公司2018年取得的成績,重大項目展現新成果,投融資工作實現新突破,資產運營呈現新面貌,內部管理獲得新提升,黨建工作得到新加強。二是板扎實干,全力做好2019年各項工作。工程建設條線要不折不扣完成黨工委、管委會下達的各項目標任務。投融資條線要做好資金保障,防范系統性風險。經營條線要堅決走市場化發展之路,以市場化的思維、路徑和方式去面對各種困難和挑戰。三是加強內部管理,建立和完善與公司發展相適應的體制機制。要完善議事決策機制,構建權責相當、責權匹配的責任體系。要完善內控機制,發揮審計監督作用,加強檢查執紀力度。要建立工作效率與質量保障機制,嚴肅績效考核,加強工作督查,提升執行力。要確立積極向上的用人機制,樹立干事創業的用人導向。要優化薪酬管理機制,推行集團公司與子公司薪酬統籌管理。要建立并完善容錯糾錯機制,為干事者擔當,為擔當者擔當。四是加強作風建設,全面提升隊伍素質。要提高政治站位,增強“四個意識”。要盡職盡責,不忘初心。要忠誠擔當,守住底線。要嚴格落實“一崗雙責”,營造風清正氣的工作環境。要發揮企業文化引領作用,培育共同的核心價值觀。要堅持黨建引領,把握黨建工作新形勢,把黨建工作任務抓實抓好,抓出成效。

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                                聶祥對下一步工作提出要求。一是精神狀態要“配齊”。要強化憂患意識,樹立底線思維,辯證地看成績,理性地看問題。從最壞處打算,向最好處努力,拿出飽滿的狀態,扛起應盡的責任。二是務實行動要“配齊”。當前不缺宏偉的藍圖、奮斗的目標,最亟需最緊要的就是解決好抓落實的作風問題,以高效的執行力和落實力推動各項工作落到實處、見到實效。三是發展紅利要“配齊”。發展的成果由大家創造,也要由大家共享。要把發展的利益回饋廣大員工,讓新盛這個大家庭更溫馨更和諧。四是廉政建設要“配齊”。要繼續堅持“守土有責、守土盡責”的工作原則,繼續堅持“一崗雙責”工作責任制,把各項工作做實做細做好。增強風險意識,常觀大勢、常思大局,科學研判發展形勢和隱藏其中的風險挑戰,做到未雨綢繆。
                                新盛公司全體員工及下屬公司行政管理人員參加會議。

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